科技日報記者 洪敬譜

近日，安徽省天然氣開發股份有限公司人力資源部職工陳明燦正全身心投入公司職級薪酬績效改革工作。由于該工作涉及面廣，受到公司控股股東安徽省能源集團有限公司（以下簡稱“皖能集團”）的高度重視。

2023年7月，畢業于中國科學技術大學工商管理專業的研究生陳明燦，以管培生身份加入安徽省天然氣開發股份有限公司。經過公司一年系統培養，陳明燦如今已成為人力資源部的業務骨干，在本次改革中挑起大梁。

皖能集團是以電力、熱力、燃氣等為主業的安徽省屬國有能源骨干企業，職工約8000人。作為安徽能源安全保障“省級隊”，集團大力實施人才強企戰略，創新引才機制、夯實人才基礎，在穩就業保就業的同時充實人才池，推動人才與企業發展雙向奔赴。

構筑高素質人才“蓄水池”

“近年來，皖能集團大力實施人才強企戰略，創新工作舉措、建立引才育才機制、夯實人才基礎。”6月20日，皖能集團黨委組織部（人力資源部）副主任石立向科技日報記者介紹，2023年以來，皖能集團已累計吸納各層次人才1000余人。

在引才方面，皖能集團依托安徽開展的“人才安徽行”“人才皖企行”等系列招才引智活動，常態化開展校園招聘和社會招聘，多渠道、多形式打通人才引進通道。

“今年以來，皖能集團通過各種招聘平臺發布招聘信息，已發布職位249個。”石立說。

現任皖能集團下屬資本公司投資一部主任伍玉歡是公司招引眾多人才中的一員，此前曾在市場投資機構從事財務投資工作。談及職業發展，他表示：“在這里，我不僅能繼續從事財務投資主業，還可以深度參與碳中和基金組建、節能環保母基金運作、新能源項目開發等多元化投資管理工作，具有更廣闊的發展空間。”

2025年，皖能集團創新啟動大規模管培生引才計劃，以超常規力度儲備100名具備研究生學歷及碩士以上學位的高水平專業基礎人才，持續優化集團專業技術人才隊伍結構。

“雖然當前未必急需如此規模的人才儲備，但提前布局招攬，正是為企業長遠發展筑牢人才根基。”石立表示。

在人才培育方面，皖能集團打造入職集訓營、青春合伙人訓練營、青年人才成長營等活動，助推員工就業生涯全周期能力提升。“正式入職后，我參加了集團公司為期一周的‘新員工集訓營’，課程內容很豐富。”陳明燦說，通過培訓，職工既學到了知識，又增強了歸屬感。

人才成企業發展“強引擎”

高質量人才培養是企業發展的核心引擎，為創新發展注入持續原動力。

作為皖能集團下屬氨邦科技有限公司總經理，陳玉偉已在皖能集團所屬的能源領域深耕21年。2023年底，陳玉偉主導參與的“燃煤電廠摻氨燃燒成套技術及關鍵設備”項目，成功入選國家能源局第三批能源領域首臺（套）重大技術裝備名單，成為集團人才培育與科技創新深度融合的典型案例。

該項目于2021年9月在皖能銅陵發電有限公司啟動，2022年1月正式開工，聚焦氨燃燒器、大型液氨蒸發器、氨燃料等離子體助燃器等核心設備的研發制造一體化。

2022年3月，氨邦科技有限公司在銅陵市注冊成立，承接氨能摻燒發電項目及后續技術推廣與產業運營。同年4月，國內首創的燃煤電廠摻氨燃燒成套技術在銅陵公司320兆瓦煤電機組一次性點火成功，穩定運行超2小時，其燃燒效率、摻氨規模及連續運行時長3項指標均突破國內行業最高水平，填補多項技術空白。

“集團持續多年的人才培育機制，為技術攻堅提供了核心支撐。”陳玉偉說，該項目不僅獲得國家政策重點支持，更為煤電行業綠色轉型開辟了全新技術路徑，展現出顯著的產業應用前景。

正是人才對企業發展的強勁賦能，皖能集團跑出了高質量發展加速度。2024年，皖能集團營收為373.5億元，較“十四五”時期之初提升了60%；利潤總額為58.3億元，與“十四五”時期之初相比，利潤總額翻了一番，在安徽省屬企業排名從第九升至第四；全員勞動生產率、人均利潤分別達到110.2萬元和52萬元，均處于行業優秀水平。