科技日報記者 龍躍梅

今年一季度，研發投入43億元，同比增長21%，全面布局機器人領域，強化AI與工業機器人融合；近3年，研發投入累計超430億元……近年來，美的集團堅持“科技領先”戰略，不斷加大對核心、前沿技術的布局與投入。持續攻關創新的背后，是企業持續招攬人才、不斷提供高質量崗位的真實寫照。

近日，談及企業在促就業方面的舉措，美的集團董事長兼總裁方洪波表示：“發展好企業，就是最大的穩就業、促就業。”據了解，美的集團2025年將通過校園招聘加大崗位供給，提供就業崗位2000余個。

八大類崗位“招賢納士”

“美的已經與各大高校建立了緊密的合作關系，通過校企合作、實習招聘、校園招聘等形式，為學生提供優質的實踐機會和就業崗位。”美的集團人力資源部相關負責人介紹，公司每年會提供2000—3000個實習崗位，并招聘2000多名應屆畢業生，其中碩博占比60%以上。

2025年，美的集團繼續通過校園招聘加大崗位供給。今年的招聘工作，緊密契合了美的“科技領先、數智驅動、用戶直達、全球突破”四大戰略主軸，覆蓋研發技術類、信息技術類、制造技術類、國內營銷類、海外營銷類、財務金融類、供應鏈物流類、管理類八大類崗位。

據介紹，根據市場需求，該公司招聘了包括家電智能化及機器人化、機器人、新能源、醫療、電力電子、算法、智能制造等領域的研發類人才，這與美的集團布局機器人、儲能、新能源汽車零部件、醫療等賽道相契合。根據業務布局需求，公司支撐全球突破戰略，提升海外收入，匹配東南亞、歐洲等區域本地化運營需求，招收海外營銷人才。

值得一提的是，美的計劃今年新增超100家海外分支機構，需提前儲備跨文化營銷人才。此外，為適配“T+3”柔性制造與全球供應鏈優化，美的還擴大招聘供應鏈物流類人才。

除校園招聘外，美的集團還積極推進社會招聘。2025年1—4月，美的集團持續加大AI、機器人、新能源、醫療和新產業人員的社會招聘，累計招聘人員近千人。

“3+3+3”體系護航成長

“美的集團為我們工程師提供了將創意轉化為現實的平臺。”2025年，從德國卡爾斯魯厄理工學院碩士畢業后，馬槊通過校招加入美的集團廚房和熱水事業部制造體系，擔任內膽產品工藝工程師，投身焊接工藝革新。

在工作中，馬槊主導激光焊接推廣、電阻焊研究等項目，并運用仿真技術優化生產流程，顯著縮短了新產品研發周期。“在綠色制造方向上的探索，不僅提升了效率，還幫助工程師實現了社會價值。”馬槊說，能夠見證產品從實驗室走向生產線，最終服務千家萬戶，他非常自豪。

馬槊快速在工作中適應并成長，離不開公司的導師制和人才培養體系。

針對畢業生，美的集團形成了三級培養體系、三年跟蹤機制、三層關注維度。記者了解到，三級培養體系，即從集團到事業部，再到業務單位；三年跟蹤機制，即持續關注每一位畢業生的發展；三層關注維度，則是從導師、HR到高管為畢業生發展保駕護航，幫助畢業生順利完成職場轉變，實現個人價值。

不僅如此，美的集團還探索出一套完備的人才培養體系。該體系旨在為員工提供多元的培訓課程和項目，支持員工提升職場軟、硬技能和個人綜合素質，并制定考取崗位技能相關證書及提升學歷等相關制度，為其職業的多元發展提供有力支持。

堅持將擴大就業容量和提升就業質量相結合的系列舉措，為推動美的集團向新發展注入了澎湃動能。該公司一季度營業總收入1284億元，同比增長20.6%，其中，新能源及工業技術收入111億元，同比增長45%；智能建筑科技收入99億元，同比增長20%。